搜索
党的二十大胜利召开以来，山东菏投云海科技有限公司党支部在上级党委的坚强领导下，紧紧围绕“五个把握”“九个深刻领会”，在深入学习贯彻党的二十大精神上，坚持走在前、做表率，逐步形成了新时期国有企业党建引领高质量发展的“三个共识”。
一、以高度的政治自觉，深刻领会党的二十大精神实质。
深刻领会党的二十大精神，以高度的政治自觉在抓思想强组织带队伍上形成共识。一是抓好思想引领，筑牢信仰之基。贯彻落实党中央《关于认真学习宣传贯彻党的二十大精神的决定》，把学习研究“党的二十大精神”作为党支部抓好政治建设的第一课题，研究制定年度学习计划，结合三会一课、主题党日、组织生活会等制度和支部书记讲党课等活动，积极开展党的二十大精神宣讲活动，推动掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。二是抓好组织建设，筑牢工作之基。严格落实党组织在公司治理中的法定地位，制定完善党员联系群众制度，以部门党员为基点，全面开展“党的二十大精神”宣讲活动，让一线群众从学习了解向理论践行转变，推动形成党建引领企业文化建设与生产经营有机融合。三是抓好队伍建设，激发干事活力。积极探索党员干部分级分类考核机制，按照部门和岗位区别，制定差异化考核指标。贯彻落实人才培育机制，坚持人才“引进、培育、提升”一体推进，使人才队伍活起来实起来强起来。
二、以强烈的使命担当，全面贯彻落实党的二十大决策部署。
深刻领会党的二十大精神，以强烈的使命担当在抓落实防风险促改革上形成共识。一是严格落实“第一议题”制度。坚持把党中央重大决策部署、习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神作为党支部和公司各会议的第一议题，抓好落实领导班子和领导干部这个“关键少数”，打造“领导领学+党员自学+交流研讨+心得体会”学习新模式，使理论成果转化为工作实效。二是牢牢掌握意识形态工作主动权。研究制定《落实意识形态工作责任制清单》,与全体职工层层签订《意识形态责任书》,组织开展党员、团员信教情况排查,定期召开意识形态专题研讨、分析研判,让意识形态工作的极端重要性在一线得到有力彰显。三是以高效机制促进公司改革发展。构建末等调整和不胜任退出机制，完善按业绩贡献决定薪酬分配管理制度，推行经理层成员任期制和契约化管理机制，制定《经理层成员任期制和契约化管理实施方案》等文件，使企业改革做到有部署、见行动、出成效。
三、以坚定的自我革命，持之以恒推进党的二十大党建任务。
深刻领会党的二十大精神，以坚定的自我革命在推进全面从严治党工作上形成共识。一是构建制度保障。研究制定《党风廉政建设和反腐败工作方案及任务清单》《落实全面从严治党责任制清单》，明确支部书记和公司领导班子业务工作和党风廉政建设双重责任，把反腐倡廉与业务工作同研究、同布置、同考核、同问责，真正做到“两手抓、两手硬”。二是强化压力传导。通过专家讲座、专题研讨、先进示范等形式，开展对“第一责任人”履行全面从严治党主体责任的专题培训，同时用好问责这个利器，对责任落实不到位、工作推进不积极、发现问题不制止等现象，按规定追究其直接责任和领导责任，让制度笼子扎得更紧更密更牢。三是紧盯“关键少数”。梳理编制干部权力责任清单，构建权责一致、边界清晰、运转高效的工作体系，强化监管力度，引导党员干部特别是领导干部自觉加强党性教育和锤炼，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想约束自己，带好队伍，推动工作.