山东菏投云海科技有限公司党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实以习近平同志为核心的党中央全局性、战略性重大决策部署，积极推进国有企业改革深化提升行动，切实扛起责任，抓好贯彻落实，以更高站位、更强能力践行新时代国资国企的新使命，为全面建设社会主义现代化国家作出更大贡献。

一、全面加强党的领导和党的建设

始终把学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述作为首要任务，不折不扣落实党组织在公司治理中的法定地位。一是全面完成“党建入章”工作。深化落实“双向进入、交叉任职”体制，研究制定《党支部研究决定事项清单（试行）、党支部重大事项集体研究把关事项清单（试行）、党支部重大事项集体研究把关事项负面清单（试行）》，不断提高公司党支部议事决策规范化和科学化水平。二是严格落实“第一议题”制度。结合“三会一课”、主题党日等活动，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想和开展主题教育的重要要求，充分发挥理论学习中心组引领作用，指导党员干部不断强化革命信仰、坚定理想信念。三是深入实施凝心聚魂工程。抓住领导干部“关键少数”带头作用，先学一步、深学一层，带动党员群众层层跟进学，形成浓厚学习氛围；发挥先锋榜样引领作用，开展“我来讲党课、我和我的支部、发现榜样”等活动，让学习更主动、记忆更深刻；坚持学做结合，落实党员“双报到”服务群众“零距离”活动，推动志愿服务常态化制度化。

二、牢牢把握提升行动的方向目标

全面贯彻落实党中央关于国有企业改革深化提升行动与改革行动的决策部署，着力深化三项制度改革，提升改革综合成效。一是深化人事制度改革。坚持“精简高效，务实管用”原则，科学调整组织机构，设置综合管理部、财务部、商务部、业务部、技术部等5个职能部门，辖2个分公司，公司人员精简至58人。二是深化分配制度改革。健全业绩决定薪酬分配制度，推动薪酬分配向作出突出贡献的关键人才和一线“苦、脏、险、累”岗位倾斜，进一步调动员工的主动性、创造性和积极性，逐步实现“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”理念。三是深化用工制度改革。建立工作业绩和经营业绩“两个考核”机制，奖勤罚懒，推动形成“马上就办，真抓实干”的工作作风；注重过程管控和结果评价相结合，实行全过程监督管理，及时反馈监管问题、公开落实成效，不断提升工作质效；强化激励和约束机制，规范人才引进、职工晋升、聘任解聘等程序，实现绩效考核全员化，激励干部职工锐意进取、干事创业。

三、筑牢基础，推动公司高质量发展

在深化改革中全面加强党的领导和党的建设，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。一是打造高素质专业化人才队伍。研究制定《领导班子及员工培训实施方案》，通过准确识变、科学应变、主动求变，深入探索人才培养新举措；同时不断完善晋升渠道，建立公平公正、科学透明的晋升机制，让有为者有位、吃苦者吃香，逐步形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，不断提高员工的积极性和创造力。二是强化创新驱动内生动力。逐步改善公司产业结构现状，与中国航天、中国电子、中国一冶、中建八局、中国移动等建立合作关系，遵循联合开发、优势互补、风险共担与利益共享原则，不断提高科技成果转化和应用效率，逐步形成产学研用深度融合的创新体系，推动公司经济高质量发展。三是落实全面从严治党要求。锲而不舍落实中央八项规定精神，以钉钉子精神纠治“四风”，严格审慎编制干部权力责任清单，构建权责一致、边界清晰、运转高效的工作体系，强化监管力度，引导党员干部特别是领导干部自觉加强党性教育和锤炼，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想约束自己，带好队伍，推动工作，为公司高质量转型发展赋能护航。（市国资委）